“中国玩具行业杰出企业家”评审指标和评分标准：

评审指标分为两部分，即资格条件和评分指标。
其中，资格条件为必备条件，缺一不可，包括以下四项指标：

(一)	热心中国玩具事业，积极参加行业组织的各项活动；
(二)	严格遵守国家有关法律法规、依法经营，无违法违纪事件发生，无严重安全责任事故发生；
(三)	现担任玩具企业总经理以上职位并连续任职三年以上；
(四)	企业产品和服务质量高、重合同、守信用、经济效益好，未发生过重大质量事故或经查证属实的重大质量投拆。

完全符合这四项指标要求的，才可按照评分指标进行打分。

评审指标共有以下六项：

(一)	2007年企业的年销售总额： 达到5,000万元人民币得10分，每增加1,000万元人民币加1分，但累计不超过50分。
(二)	2006、2007年企业获得荣誉称号情况： 获国家级名牌产品、驰名商标各得10分，获省级名牌产品、驰名商标各得5分。
(三)	2006、2007年产品获得国内外奖项情况： 在国际知名展览会上获奖则每个奖项得3分，获“中国最佳玩具”奖则每个奖项得2分。
(四)	2006、2007年企业获得专利情况： 每获一项产品专利得5分，其它专利每一项得2分。
(五)	企业认证情况： 通过ISO9000认证、ISO14000认证、ICTI认证、3C认证、出口许可证各得5分。
(六)	企业员工获得玩具专业技术人员职业资格的人数情况： 获得玩具设计员资格每人得2分，助理玩具设计师得3分，玩具设计师得4分，高级玩具设计师得5分。

“中国玩具行业杰出成就奖” 评审指标：

(一)	热心中国玩具事业，积极参加行业组织的各项活动；
(二)	从事玩具业工作三十年以上，在行业内享有较高的声誉；
(三)	所创办或领导的企业及自有品牌在国内外享有良好声誉十年以上；
(四)	企业产品销售在同类产品的国内市场份额中名列第一，在国际市场中名列前三；
(五)	积极参与社会公益事业，重视支持行业人才培养工作。

“2007年《玩具设计师》国家职业资格培训和鉴定先进单位” 评审指标：

(一)	积极参与、协助玩具设计师职业技能培训与资格鉴定工作，组织和实施当地或本企业的培训工作，在培训工作中严格执行教学计划与规定，无违规行为；
(二)	能结合当地实际，因地制宜组织招生，在2007年需完成至少60人的培训与鉴定工作；
(三)	积极组织本企业员工参加培训，企业取得资格证书的员工人数在行业中名列前三名；同时，主动为培训工作提供教学用具等物料资助，保障培训工作的顺利实施。